当社では、社員が仕事を通じて日々成長を続けられるように、知識向上、能力開発の機会を積極的に提供しています。各専門分野における知識の習得はもとより、キャリア・ニーズに応じた研修プログラム、資格取得の推進（補助制度有り）、及びOJTを組み合わせて、体系的・継続的な教育を行う事により、社員一人ひとりの成長をサポートしています。
新入社員教育
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- 1.新人教育
- 当社社員（社会人）として必要な基礎知識を習得する為、入社後約1ヶ月にわたり、各種新人研修プログラムを実施しています。
- 2.職種別研修
- 新人研修後、配属先で必要となる専門知識を習得する為、配属前の約6ヶ月間、職種に合わせた専門教育を実施しています。
- 3.フォローアップ研修
- 入社2～3年目の社員を対象に、メンタル面のサポートも含めたフォローアップ研修を実施しています。この研修では、これまでの各自の仕事ぶりを振り返ると共に、仕事に対する考え方や目標設定の方法を学び、先輩社員からもアドバイスをもらう事で、さらなる成長の土台となる事を目指しています。
全社員教育
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- 1.自由な研修環境
- 原則(＊)として、社員が希望する研修を自由に受講できる環境が整えられています。 (＊)その有効性を会社が認めた場合。
- 2.資格認定制度
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- 1) 公的資格
- 業務に必要な公的資格を取得する場合には、援助制度があります。
- 2) 社内ISO資格
- 社内で業務を行なう上で必要な知識・スキルは、事前に教育を行い、社内資格としての認定を行っています。
- 3.マナー研修
- 来社されたお客さまに、当社独自の「おもてなし」ができるように、全社にわたり、マナー研修を実施しています。その大きな特徴として、日頃お客さまに接する機会が少ない製造現場の作業者も、マナー研修に参加しています。この研修で、「 品物を作り上げる、ひとつひとつの工程がおもてなしである 」という気持ちを養うことで、「ものづくり」に対するさらなる意識向上を図っています。
BYORAスクール
当社独自の冷間圧造技術に特化して、社内教育を行う専門チームです。新入社員から熟練技術者まで、シーン・ニーズに応じた技術者教育を行っています。
