当社の育児支援体制

皆さんは「育児休業」についてご存知でしょうか?
育児休業とは、1歳に満たない子を養育するために、
社員(男女問わず)が申し出ることで取得できます。
厚生労働省の調査によると、
2012年の取得率(女性)は83.6%ですが、
育児休業終了後に退職した人の割合は10.2%となっています。

当社は結婚・出産後も働き続ける女性が多く、
過去5年間の育児休業取得率・復職率ともに100%です。
また、出産前の不安の解消や
スムーズな職場復帰につなげるため、
休業から復職まで下記の体制でサポートしています。
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男性社員も、お子さんの送り迎えの際などに
フレックスタイム※1や時間有休※2を活用したりと、
仕事と子育てを両立させることができる環境が整っています。

※1・・・労働者が始業時刻と終業時刻を自由に決めて働く制度
※2・・・年次有給休暇(通称:有休)を時間単位で取得

当社のホームページでも紹介していますので、是非ご確認ください!