あけましておめでとうございます

新年あけましておめでとうございます。
年末年始の休みもあっという間に過ぎ、
2015年を迎えて5日が経ちました。
今年のお正月はいつになく大雪でしたね。
遠出を諦めた方も多かったのではないでしょうか。

さて、2015年第1回目の記事は、
1/4に行われた新春パーティーについてご紹介します。
これは昨年もブログに掲載しましたが、
ビュッフェ形式の立食パーティーです。
石川県のホテルで美味しい料理やデザートを食べながら、
新年の挨拶も兼ねて楽しい時間を過ごしました。
昨年からは永年勤続者の表彰も行っていて、
年始からとっても華やかな行事です。

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そして、メイン料理のステーキは大人気!
あっという間に売り切れてしまうので、
会話に夢中になりすぎて食べられなかった方もいたようです・・・。

このパーティーでしっかりと気を引き締めて、
今日から元気に仕事をスタートしています。

本年も福井鋲螺をよろしくお願いいたします!

良いお年をお迎えください

当社は本日12/27(土)が仕事納めです。

細呂木工場には注連縄や門松が飾られ、
2014年も残すところ僅かになってきました。
気持ちよく新年を迎えられるよう、
今日は溜まっていた仕事を必至でこなしています。

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毎年恒例となりましたが、
1/4(日)は当社の新春パーティーが開催されます。
この様子はまた紹介させていただきますね。

新春パーティーの後は、午後から合同企業説明会に参戦!
学生の皆さまにお会いできることを楽しみにしています。

今年一年、当ブログをご愛読いただきましてありがとうございました。
よいお年をお迎えください。

合同企業説明会に参加します

皆さま就職活動は順調でしょうか?
2016年卒採用から就活スタートが3カ月後ろ倒しとなり、
採用スケジュールが大幅に変わります。

スケジュール変更初年度は
学生・企業ともに混乱することが予想されますので、
出遅れないようしっかりと情報収集してくださいね。

さて、当社が参加する合同企業説明会の予定ですが、
ホームページで公開していますのでご確認ください!

業界・企業研究を行うなかで、
自分に合った企業、やりたい仕事が見えてきますので、
スケジュール管理をしっかり行って、
一つでも多くの企業を訪問しましょう!

エントリーは、マイナビもしくはIBACからお願いします。

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パワーハラスメント予防研修

12月上旬から中旬にかけて、社内研修が実施されました。その名も「パワーハラスメント予防研修」です。最近新聞やテレビで取り上げられることが多くなってきた「パワハラ」という言葉ですが、法律上では明確な定義はないそうです。あいまいな部分もありますが、最近では裁判になることも珍しくなくなってきています。

受講対象者は、マネジメントの役割を担う社員や後輩指導などを行う社員で、約120名が受講しました。まず、パワーハラスメントの実態の説明がありました。ハラスメントに関する相談件数が増えてきていること、またどの企業・職場においてもおこる可能性がある問題だそうです。パワハラというと上司から部下へ行われるものと思っていましたが、最近では部下から上司への「逆パワハラ」もあるそうです。また同僚間においても、スキルの違いによってパワハラが存在するそうです。

そして、ハラスメントを理由として心の病などで休業するケースでは、労働災害に認定されることもあるということです。時代とともに変わってきていることが分かりました。その後具体的な事例を確認しながらパワハラを正しく理解し、パワハラにならない指導をするためにはどうしたらよいかを各自が考える時間となりました。

パワハラか指導なのかという判断はケースバイケースで難しいのですが、印象的だったのは、「荒っぽい指導であっても、日ごろの信頼関係がしっかり成り立っていれば、パワハラにはならない」ということです。コミュニケーションの豊かな職場づくりが、パワハラの予防にもつながるようです。

研修最後の締めくくりは、「職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議」で紹介されたという有名なフレーズ。この言葉が身に染みたという感想も寄せられました。

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当社のCMが放送されます!

当社のCMが放送されますのでご案内いたします。

放送局 : 福井テレビ
企画名 : カイシャスコープ
期 間 : 12/27(土)~1/12(月)
形 態 : 15秒×20本

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掲載記事のご紹介(URALA)

福井県のエリア情報誌「URALA」1月号に、当社が掲載されました。
県内の企業を紹介する「福井リーディングカンパニー2015」
という特集コーナーで紹介されていますので是非ご覧ください!

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同期会助成制度

当社には、同期会の開催に際し、
会社から補助金がもらえる「同期会助成制度」があります!

この制度は、同年代の仲間同士で気持ちを共有し、相談し合える環境づくりや
他部署間での交流を図り、お互いに助け合える環境づくりを目的としています。
対象は入社5年目までの社員で、1人につき飲食代3,000円が支給されるという
なんともありがたい制度です。

私は同期が15人とここ数年では多い方なのですが、
毎年この制度を利用して同期会を開催しています。
皆それぞれ勤務場所が異なるので、
久々に会う同期との飲み会はつもる話がいっぱいです!

初回の飲み会では、最近の様子や今どんな仕事を
しているのかという報告会のような話が中心でした。
でも回数を重ねるうちに、専門用語が飛び交うようになったり
お互いの部署への意見や要望を言い合ったりと
同期の社会人としての成長ぶりが伺えます!
自分も頑張ろう、とモチベーションアップにも繋がりますね。
もちろん仕事の話だけではなく、
趣味や恋愛話もたくさん繰り広げられますよ。

ただ同期と楽しく飲み会をしているつもりですが、
このように定期的に同期と交流し仲を深めることで、
仕事で困っていることやお願いしたいことがあっても
気軽に相談することができます。目的そのものですね!

当社は新入社員研修期間が6カ月以上あり長いので、
他の会社と比べても同期の仲はとっても良い方だと思います。
もし福井鋲螺に入社された際には
是非こちらの制度を利用してくださいね♪

総務部忘年会

2014年も残すところ1ヶ月をきりました。
社会人になってから、
1年が過ぎるのが早くなっている気がします。

当社は部署ごとに忘年会を行っていますが、
総務部の忘年会は片山津温泉で行いました。

年末は大忙しですが、
この日はスピーディーに仕事をこなし、定時で切り上げます。
忘年会にかける皆さんの仕事の追い込みは相当なものでした!

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雪が降りしきるなか旅館へ直行し、
夜7時から宴会がスタート。
仕事中の真剣モードとは打って変わって、
皆さん和気あいあいと楽しんでいました。

創立55周年記念パーティー

福井鋲螺株式会社は今年で創立55周年を迎えました。
それを祝して、あわら市の温泉旅館に全社員が集い、
1泊2日の記念パーティーを行いました。

社長のご挨拶から始まり、
記念ムービーの上映、お楽しみ抽選会などを行い、
おいしい料理を食べながら楽しく過ごしました。
目を輝かせ語り合う人、料理をガツガツ食べている人、
久しぶりの再会を喜び異常にテンションが上がっている人、
たくさんの顔が笑顔であふれていました。

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記念ムービーでは会社設立から現在までの写真を上映。
年配社員の若いころの写真が出るたびに
会場のあちこちから歓声が上がります。

お楽しみ抽選会は「東京ディズニーリゾートペア旅行券」や
「50型液晶テレビ」など、豪華景品が50本用意されました。
しかしパーティーには約500人が参加しているので当選確率は10分の1。
残念ながら私は当たりませんでした・・・。

今回の記念パーティーは準備にかなりの時間がかかり、
(ブログも書けないほど)いろいろと追われてしまいました。
それでも社員の皆さんが楽しく過ごせたようで良かったです。
次は60周年に向けて、また頑張っていきたいと思います!

自衛消防訓練

細呂木事業所にて自衛消防訓練を行いました。
加工機械から出火したという想定で、
13時00分にサイレンが工場内に響き渡りました。

訓練内容は、消防署への通報、初期消火、
避難誘導、小型ポンプ車操作などです。

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訓練なので、消火器の中身は水です!
火災発見から3分程度で参加者全員が避難完了でき、
消防署の方からも好評価をいただくことができました。

「災害は忘れたころにやってくる」という言葉があります。
有事の際も訓練と同様の行動がとれるよう、
日ごろから防災・減災を意識することが
大切だとあらためて実感しました。

ボーリング大会

当社では毎年ボーリング大会を開催しています。
7~8月中に部署ごとに日程を決めて2ゲーム行い、
それを全社員分集計してスコアを競います。
私たち総務部は坂井市の空港ボウルで行いました。

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部署ごとに行うので実施当日はまだ順位が分かりません。
1~3位のほかにも、飛び賞、ブービー賞などがあるので、
スコアが良くなくても景品がもらえるチャンスがあります!

ちなみに優勝者のスコア(2ゲーム)は
男性が437 女性が317 でした。

考福塾に参加しています

福井銀行様と福井新聞社様が主催する「考福塾」。
県内の企業や団体で働く若者の中から、
次世代を担う人材を育成することを目的とした「若者リーダー育成事業」です。

塾生は県内在住の40歳未満の社会人で、
医師や弁護士、会社役員、農業関係者など
様々な業界・業種の方が参加されています。

講師には福井県ゆかりの経済人や有識者をお招きして、
講演+グループディスカッション形式による研修を行っています。

当社の社員Sさんも参加しているので、ちょっと感想を聞いてみました。
・参加者の方はとてもモチベーションが高く、
 目的意識が明確で非常に刺激を受けています。
・他の皆さんに負けないように、
 置いて行かれないように毎回研修会は必死です。
・塾生同士の仲間意識も芽生え、
 充実感を強く感じられる内容です。

などなど、とても内容の濃い研修のようですね。

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またこの考福塾には、将来的に歴代の塾生のネットワークをもとに、
【県内に「知的インフラ」を構築する】という目標があるようです!
なんとも壮大な目標ですね。

ボランティア研修に行ってきました

当社の新入社員研修では社会貢献活動の一環として、
2010年より坂井市丸岡町にある「かすみが丘学園」に
ボランティア研修に行っています。

まずは施設内を見学させて頂き、
次に入居者の方と一緒に就労体験を行いました。

最初は緊張していた新入社員たちも、
手順を教えてもらいながら作業することにより、
徐々に打ち解けてきたようです。

短い時間ではありましたが、「分かりやすい伝え方」
「相手に関心を向け、理解しようとする姿勢」などの
重要性を理解してもらえたようです。

この経験を研修中のみならず、
配属後も活かしてほしいと思います!

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慰安旅行

6/14(土)、待ちに待った慰安旅行に行ってきました!
今年の行き先は2つのコースに分かれ、好きなほうを選択できます。

①コース ユニバーサル・スタジオ・ジャパン (大阪府)
②コース アサヒビール見学とリニア鉄道館 (愛知県)

私は当然?USJのほうに参加しました。
朝6時半に会社に集合してバス6台で出発。
早朝にもかかわらず車内は大賑わいです!

福井からUSJまでバスで4時間、
到着した時にはすでに多くの人で混雑していました。

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残念ながらハリーポッターはまだ公開されていません。
自由行動は5時間ほどしかなかったのですが、
思いのほかたくさん乗ることができました!
ハリウッド・ドリーム、ジョーズ、
スパイダーマン、スペース・ファンタジーなどなど。
どれも2~3時間待ちは覚悟していたんですけどね。

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そしてこちらはアサヒビール名古屋工場の様子です。
作り立てのビールを3杯も試飲できますので、
お酒好きの方にはたまらなかったみたいですね。

ソフトバレーボール大会

当社では毎年春に社員へ参加を募り、
ソフトバレーボール大会を開催しています。
今年は170名ほどの社員が参加し、
例年同様に盛り上がった大会となりました!

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簡単にルールを説明しますと・・・
部署ごとに4人1チームを作り、予選はリーグ戦、
決勝はトーナメント戦で試合を行います。
チームの中には、少なくとも女性1名もしくは
45歳以上の方が含まれていなければなりません。

新入社員チームも先輩方に負けじと頑張っていました。
4位までに入賞すると景品が当たり、
参加者全員には参加賞がもらえます。

残念ながら総務チームは入賞できませんでしたが、
皆さん良い汗をかいてとても楽しそうでした。

国際インターンシップ最終成果報告会

当社では2005年より国際インターンシップ制度を導入し、
毎年数名の外国人留学生を受け入れしています。
先日、昨年6月からこのプログラムに参加している
国際インターンシップ生の最終成果報告会が行われました。

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彼はカナダの大学でソフトウェア・エンジニアリングを専攻しており、
当社では社内アプリケーションの開発に取り組んでいただきました。

最初は日本語をまったく話すことができませんでしたが、
来日して10ヶ月目のこの報告会では、
しっかりと日本語で発表することができました。
また登山が好きなようで、
休日を利用して日本の三霊山(富士山、立山、白山)に登りました。
私生活においても日本での生活を満喫したようですね。
今月末でインターンシップを修了し帰国してしまいますが、
当社で経験したことを、またどこかで活かしていただければと思います。

桜が満開です

先週からぽかぽか陽気が続き、
当社の敷地内にある桜も見ごろを迎えました。

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風にのって花びらが舞いあがるので、
敷地内を歩いていると穏やかな気分になります。
先日は新入社員とお花見会(BBQ)を行い、
おいしいお肉を食べました。
福井鋲螺にお越しの際には、
ぜひ桜を見て行ってくださいね。

入社式

2014年度 福井鋲螺株式会社の入社式が行われました。
今年は6名の新入社員を迎えることができ、心から嬉しく思っています♪

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入社式では最初に社長から歓迎のお言葉があり、社会人としての
心得や福井鋲螺社員としてのあるべき姿について述べられました。
続いて新入社員による自己紹介では、
学生時代の思い出や頑張ってきたこと、
今後の抱負などを熱く語ってもらいました。
新入社員の緊張がひしひしと伝わってきましたが、
緊張した面持ちのなかにも希望の眼差しを見ることができました!

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入社式が終わるとさっそく新入社員研修が始まりました。
これから1カ月間はマナーや会社のルールなどを学び、
社会人としての心得や知識を身につけていきます。
その後は「BYORAスクール」にて
6カ月かけてしっかりと技術系の研修を行います。

新しいことや慣れないことばかりの毎日ではあると思いますが、
新入社員の皆さんには多くのことを学んでどんどん成長していってほしいです。
当社に新しい風を吹き込んで、活躍してくれることを期待しています!

クラブ活動

今回は当社のクラブ活動についてご紹介します。
以前ご紹介しました「スポーツフェスティバル」
のような社内イベントのほかにも、さまざまな
クラブ活動を通して社員間の親睦を深めています。

◆◆運動系クラブ◆◆
サッカー、ボーリング、バドミントン、
野球、テニス、ゴルフ、ソフトボール

◆◆文化系クラブ◆◆
音楽、料理、囲碁・将棋

多くの運動系クラブは市民大会や地域リーグ戦に出場し、
文化系クラブは社内イベントや地域の祭りなどに参加して
日頃の成果を披露してます。
メンバーは若手社員から50代のベテラン社員まで在籍し、
年齢や部署を越えて多くの人が参加しています。

当社のように部署間の連携が必要な会社にとっては、
このクラブ活動がチームワークを向上させるための
きっかけ作りの場にもなっています。

掛け持ちで複数のクラブに参加している社員もいて、
何より同じ趣味を持っている方と活動できるのが嬉しいですね。

当社の育児支援体制

皆さんは「育児休業」についてご存知でしょうか?
育児休業とは、1歳に満たない子を養育するために、
社員(男女問わず)が申し出ることで取得できます。
厚生労働省の調査によると、
2012年の取得率(女性)は83.6%ですが、
育児休業終了後に退職した人の割合は10.2%となっています。

当社は結婚・出産後も働き続ける女性が多く、
過去5年間の育児休業取得率・復職率ともに100%です。
また、出産前の不安の解消や
スムーズな職場復帰につなげるため、
休業から復職まで下記の体制でサポートしています。
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男性社員も、お子さんの送り迎えの際などに
フレックスタイム※1や時間有休※2を活用したりと、
仕事と子育てを両立させることができる環境が整っています。

※1・・・労働者が始業時刻と終業時刻を自由に決めて働く制度
※2・・・年次有給休暇(通称:有休)を時間単位で取得

当社のホームページでも紹介していますので、是非ご確認ください!