入社式

2014年度 福井鋲螺株式会社の入社式が行われました。
今年は6名の新入社員を迎えることができ、心から嬉しく思っています♪

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入社式では最初に社長から歓迎のお言葉があり、社会人としての
心得や福井鋲螺社員としてのあるべき姿について述べられました。
続いて新入社員による自己紹介では、
学生時代の思い出や頑張ってきたこと、
今後の抱負などを熱く語ってもらいました。
新入社員の緊張がひしひしと伝わってきましたが、
緊張した面持ちのなかにも希望の眼差しを見ることができました!

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入社式が終わるとさっそく新入社員研修が始まりました。
これから1カ月間はマナーや会社のルールなどを学び、
社会人としての心得や知識を身につけていきます。
その後は「BYORAスクール」にて
6カ月かけてしっかりと技術系の研修を行います。

新しいことや慣れないことばかりの毎日ではあると思いますが、
新入社員の皆さんには多くのことを学んでどんどん成長していってほしいです。
当社に新しい風を吹き込んで、活躍してくれることを期待しています!

クラブ活動

今回は当社のクラブ活動についてご紹介します。
以前ご紹介しました「スポーツフェスティバル」
のような社内イベントのほかにも、さまざまな
クラブ活動を通して社員間の親睦を深めています。

◆◆運動系クラブ◆◆
サッカー、ボーリング、バドミントン、
野球、テニス、ゴルフ、ソフトボール

◆◆文化系クラブ◆◆
音楽、料理、囲碁・将棋

多くの運動系クラブは市民大会や地域リーグ戦に出場し、
文化系クラブは社内イベントや地域の祭りなどに参加して
日頃の成果を披露してます。
メンバーは若手社員から50代のベテラン社員まで在籍し、
年齢や部署を越えて多くの人が参加しています。

当社のように部署間の連携が必要な会社にとっては、
このクラブ活動がチームワークを向上させるための
きっかけ作りの場にもなっています。

掛け持ちで複数のクラブに参加している社員もいて、
何より同じ趣味を持っている方と活動できるのが嬉しいですね。

当社の育児支援体制

皆さんは「育児休業」についてご存知でしょうか?
育児休業とは、1歳に満たない子を養育するために、
社員(男女問わず)が申し出ることで取得できます。
厚生労働省の調査によると、
2012年の取得率(女性)は83.6%ですが、
育児休業終了後に退職した人の割合は10.2%となっています。

当社は結婚・出産後も働き続ける女性が多く、
過去5年間の育児休業取得率・復職率ともに100%です。
また、出産前の不安の解消や
スムーズな職場復帰につなげるため、
休業から復職まで下記の体制でサポートしています。
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男性社員も、お子さんの送り迎えの際などに
フレックスタイム※1や時間有休※2を活用したりと、
仕事と子育てを両立させることができる環境が整っています。

※1・・・労働者が始業時刻と終業時刻を自由に決めて働く制度
※2・・・年次有給休暇(通称:有休)を時間単位で取得

当社のホームページでも紹介していますので、是非ご確認ください!